淘宝百亿小老板 第156节

    ??“没错，这是我们灿美的发展方向和企业核心价值观。”

    ??一家没有使命感和核心价值观的公司如同一盘散沙。

    ??很明显，方灿灿也意识到了，如果仅仅是赚钱，很难将一个团队凝聚起来。

    ??昨晚她查过，ge最早是做灯泡的，他们的使命是让全天下亮起来。迪士尼的使命是把幸福和快乐带给每个人。亚洲航空公司（东南亚廉价航空）的口号是让人人都能飞。而阿里的使命是让天底下没有难做的生意。

    ??每一个成功的企业，都有一个强有力的使命感和目标，这当然和赚钱有关，却又不仅仅是赚钱。

    ??一个全新的版图和视野出现在了方灿灿面前。

    ??她想要的，不仅仅是一个赚钱的电商企业，她还想建立属于她的商业帝国。在这个理想国里，顾客可以轻松挑选自己喜欢的衣服。

    ??当然，这个目标相当遥远也任重道远。

    ??千里之行始于足下，路要一步步的走。

    ??确定了企业核心目标以后，招聘工作重新展开。

    ??由于之前十一家工厂联合涨价的事情，安泽伦在招聘岗位上增加了一个跟单员的职位。

    ??对此，方灿灿表示非常认同。

    ??如今采购倒是有不少人了，不过跟单还确实没有。

    ??之前供应商和订单出现问题，并非是采购的错，而是因为在原本的岗位设计上就缺乏跟单员的设计，才没有在第一时间发现这十一家工厂在加工量上的蹊跷以及他们早就开始大量接别的客户的订单的情况。

    ??在岗位上职责上，采购需要关心的是找更多更优质的供应商，价格的掌控，大的生产流程的把握等。而跟单则是对客户或自己订单的从接单到采购原料，生产，确认样衣等环节跟进。当然也有对某个供应商供应情况的跟进。

    ??“虽然如今是黎杰在负责跟单，不过，他的职责是采购，设立专业的跟单员的确非常重要。”

    ??这个岗位的一直缺失，也从侧面反映了，公司在发展过程中，hr部门的长期缺席导致了各方面的问题。

    ??灿美的招聘工作开始如火如荼的开展起来。

    ??此时，南城服装工业区，乐天服装厂的老板办公室里。

    ??沈乐天翘着二郎腿正在跟自己的销售部经理聊天。

    ??在孔东宇离开以后，销售部经理这一职位就交给了他的侄子沈建。

    ??很多中小型企业，尤其是这种生产型企业，做到最后没有做大，反而往家族企业发展。

    ??这也是因为老板谁都不信任，最后只信任自己的血亲导致的。

    ??此时沈建察言观色，从沈乐天的言谈中得知，沈乐天对之前的那个销售部经理孔东宇依旧耿耿于怀。

    ??当初对方并没有竭力为自己解释，而是负气之下直接走人，这对他而言自然是好事，趁机顶替了孔东宇的位置成了新一届的销售部经理。

    ??可对于沈乐天来说，这口气还是咽不下去。

    ??“大伯，之前你不是让我留心观察灿美服饰和孔东宇吗？他们最近可倒了大霉了，之前跟他们合作的十一家工厂如今都表示提价，而且直接提50%！”

    ??“你消息太落后了，这事刚出来我就知道，可是可恶的是孔东宇的工厂非但没倒闭，反而规模突然猛增，听说他又把隔壁的5层楼的厂房都租下来了。”

    ??“这......真是奇怪了，孔东宇组织的这十一家出现问题，灿美为什么还不跟他解除合作？”

    ??沈乐天冷笑道：“大概因为这次危机的难度太小了。下一次再遇到重大危机，只怕方灿灿对孔东宇就没那么信任了。”

    ??“大伯，你是说，离间计？”

    ??“没错，不过，我还在等一个机会。这次工厂涨价他们却能在第一时间调整过来解决这次危机，说明灿美服饰没有我们想的那么简单。想要成事，就必须要做好万全的准备。”

    ??沈乐天一边说，一边看着招聘网站上，灿美服饰贴出的新一轮的招聘计划。

    ??“机会来了。”当他看到跟单员这个职位的时候，脸上的笑容简直掩饰不住。

    ??......

    ??有方灿灿坐镇的招聘会进行的非常顺利，毕竟她可是有系统这个金手指的。

    ??不过，之所以要为灿美服饰招hr部门的人才，就是要把她的精力释放出来，凡事都要她把关的话，只怕公司也做不大。

    ??所以整个招聘过程都是安泽伦来把控，毕竟将来他的职位就是hr经理，这原本就是他的职责。

    ??然而目前由于公司总人数，在扩招以后也不会超过100人，而且大部分还是一线客服，所以在管理结构上，也不需要太过严格。方灿灿依旧秉持扁平化的组织结构原则。若是人数不多，再弄个总监、高级经理这种职位也会让整个公司结构显得累赘。

    ??安泽伦在知道方灿灿对公司各方面设想以后，调整也特别快，这表现在招聘的时候效率大幅提高，简直快准狠。

    ??只是，当招到跟单员这个职位的时候，方灿灿的瞌睡一下子就醒了。

    ??等等，这个进入最后一轮面试的候选人，忠诚度竟然-100！

    ??“老大，你看这个名叫冯丽丽的女生还行不？我觉得她各方面的表现都相当优异。薪资要求也算合理，我觉得就她了。”

    ??方灿灿愣了愣，还是点了头。

    ??“好，那就她。”

    ??不仅醒瞌睡，连冷汗都下来了。

    ??如果说一个员工忠诚度低，她也不会太过放在心上，某些岗位原本就不需要什么忠诚度，比如兼职模特。

    ??当初伊若茜在系统中显示的短板就是忠诚度，可是随着合作的深入，她的忠诚度也变成超高。

    ??所以方灿灿原本并没有太过看重。

    ??只是这个-100就相当可怕了。

    ??0分是完全没有，-100分，那便是怀着极大的恶意来的。

    ??方灿灿却面不改色，将这个女孩收入旗下。

    ??等这个冯丽丽离开以后，她找了个没人的地方才细看系统里员工管理功能的详解。

    ??总体评价：该员工的忠诚度差到没谱，但工作能力极强，此人非常危险。极有可能是竞争对手派来的卧底，如果她进入公司，一定要严加监控。

    ??方灿灿石化了，卧......卧底？？？

    ??第154章 天降大单

    ??这事就让人有些郁闷了。

    ??她翻遍了系统也找不到这个员工究竟是谁派来的卧底, 究竟想来做什么。

    ??她只能接着看二级功能。

    ??【二级功能】：

    ??该员工理想薪酬：无

    ??对目前满意度：0%

    ??理想职位：无。

    ??方灿灿：(╯‵□′)╯︵┻━┻

    ??什么有效信息都没有。

    ??不过有一个忠诚度-100%已经说明很多问题了。

    ??一个员工，无论她有多聪明，能力有多强, 只要怀抱着恶意而来，就都不应该留着，可是，人在明处总比在暗处好。

    ??至少在眼皮子地下，她做什么还可以监控。

    ??若是在暗处，天知道还会发生什么意料不到的事情。

    ??方灿灿想了想，这件事还是只能交给黎杰。

    ??不过安泽伦也应该知晓。

    ??只是......冯丽丽才刚刚通过面试, 她理论上知道的信息也不比安泽伦多，若是马上就透露什么信息, 安泽伦必然起疑。

    ??以他那刨根问底的性子，方灿灿想想就头痛。

    ??两天后, 冯丽丽正式到岗, 经过短暂培训以后，她正式开始负责跟单业务。

    ??实习期, 方灿灿让安泽伦只给她安排南城的工厂，目前南城合作工厂就只有天天制衣。

    ??“为什么不让她去绍州呢？如今天天制衣这边其实并不需要跟单。孔东宇是个值得信任的合作伙伴, 冯丽丽去了以后基本上没什么事做。”安泽伦不解。

    ??方灿灿笑道：“实习期, 什么环节都需要磨合, 让她先跟着孔东宇和黎杰学学也好，等她业务熟练以后再去绍州的工厂。”

    ??安泽伦：“也行。”

    ??不过方灿灿转身便让黎杰帮她盯着这个冯丽丽。

    ??“好。”

    ??方灿灿吩咐的事情，黎杰绝无二话, 也没问为什么这个小姑娘刚刚上任就被她盯上了。

    ??只是这一番安排以后，方灿灿还是觉得心中不安。

    ??留着这么一个定时炸弹在公司，她始终心中没底。

    ??就在方灿灿整天为这事纠结的时候，对方却首先忍不住了。

    ??大概是见冯丽丽顺利进入公司，而且并没有引起对方的怀疑。

    ??乐天服装厂的老板沈乐天便让沈建开始抛饵。

    ??毕竟冯丽丽虽然刚进公司，可夜长梦多，况且整个灿美公司只有一个跟单员。此时若是有大订单的话，肯定是交给冯丽丽的。

    ??沈建立刻开始行动。

    ??很快，方灿灿便接到了柴诗茗的电话，说她在接单的过程中，来了一个外商。

    ??方灿灿也觉得稀奇，亲自跟对方聊。

    ??对方声称自己是来自新加坡的服装贸易公司，意外加了他们的服装批发群，对他们的款式非常感兴趣。

    ??方灿灿：【这批货打算卖到新加坡？】

    ??tomo服饰：【不是，我们也是外贸型公司，这批货打算卖到东欧国家。】

    ??方灿灿倒是有些意外，又是欧洲。

    ??方灿灿：【你需要多少？】

    ??tomo服饰：【第一次合作，就少定一点，5个款式的毛衣，每款一万件。】